一人一人が楽しめる組織を作る方法（Hot Pepperミラクル・ストーリー）

会社の上司に勧められて、
『Hot Pepperミラクル・ストーリー』という本を読みました。

これも『「R25」のつくりかた』と同じように
Hot Pepperが作られた経緯が書かれています。

私がこの本の中で特に着目したところは、
いかにして一人一人が楽しめる組織作るかということです。

一人一人が楽しめる組織を作ることができたならば、
こんなにいいことはありません。

それを目指していてもなかなかできないのが現状です。

この本にはそれを打開するためのエッセンスが詰まっていると思います。

これをすることにより全員が楽しくなることはもちろんなのですが、
さらには一人一人が能動的に動く『有機的な組織』ができると思っています。

一人一人が能動的に動く『有機的な組織』は
誰に指示されることもなく、ボトムアップで常に改善が行われます。

これほど競争力がある組織はないと思っています。

この本に書かれていることを実践して、
『有機的な組織』を作っていきたいと思います。

話し変わりますが、最近リクルートの本ばかり読んでいます（笑）

個人的にはリクルートの理念はかなり顧客志向だと思っていて、
共感するところが多いです。