社内研修についての調査結果がありました。
あなたの会社で実施している社内研修の価値は–「無料のセミナーと同レベル」が約4割
http://japan.cnet.com/research/column/insight/per/story/0,2000091177,20360518,00.htm
（CNET Japan）
ざっくり記事の内容を見てみると、
・研修自体に興味はあるが、時間（業務時間）をとられるものはやりたくない。
・興味があるものは、実務に直結する内容の研修、統的な座学型ではなく特徴あるスタイルの研修。
・今の社内研修に満足していない。
・事後フォローが重要
といった感じでしょうか。
自分が何かしらの研修を受けているとき、
カフェを開業したらこういう研修をしたほうがいいのかな、といつも思います。
しかし、半ば強制のような形で研修をすることに
若干違和感を感じます。
なぜなら、なるべく1人1人に対してカスタマイズして、
個々が満足するものを提供したほうがいいのではないか、と考えているからです。
それは自分が長い間、
大人数の中の1人として生活していたからかもしれないのですが（苦笑）
逆に、このような研修で得られることもあると思ってます。
それは、自分の守備範囲以外のことに気づけることです。
自分が必要だと思っていることは、結局自分が思っているだけで、
周りから見ると必要でないこともあると思います。
いろいろな人のいろいろな意見を聞いて、
自分の守備範囲を広げるにはいい機会だと思っています。
ちなみに最近、1泊2日の社内研修がありました。
内容はもろもろの理由でかけないのですが（笑）、
cafeトキワ荘のメンバーに教えたい簡単なワーク？があるので、
興味がある方はご連絡ください（笑）